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一、小型培训机构工资要怎么发才合理
首先，非常明确的是小型机构，我就按照作坊行的去简单聊聊这个问题了。
小机构来说，就两类人，一类是老师，一类是招生人员。
其他人员的话，老板及家人应该都解决了，财务方面会计可以找带账公司，出纳一般自己媳妇。
所以，涉及到发工资的，基本就是上课老师和招生人员。
老师的工资构成就是底薪加课酬。
工资分配方案不是正向设计，而应该是逆向设计。
我们要考虑两个大的因素，一个是可以给多少钱到人，一个是雇佣一个人需要多少钱。
首先根据工资反推预算产能，比如班课教师课酬占比一般行业内是20%-25%，小机构做到30%甚至40%都可以。假设老师每小时课酬100元，一个老师全年大约在700-800小时的课量，假设是700小时，一个老师全年的收入大概就是7万元。如果再个1000元一个月的底薪，老师的收入就是8.2万元，我们做到33%的教师收入占比，那么全年就是24.6万元，如果我有3个老师，那全年的目标任务是73.8万元。
然后去掉固定成本，去掉自己期望的利润，看剩余部分，就是给到销售的工资，比如房租、全年水电、预留的市场宣传费用、日常办公费用、各种可能的打点、带账公司、……等等一切必须的固定支出去掉，看看还剩下多少钱，然后去掉自己的期望利润，最后剩余部分就是可以发给销售的钱。
销售就是底薪加奖金，根据自己的感觉拆分就行，小机构可能底薪占比会高一些。
然后就是设计这个奖金的分配方式了，无外乎就是学生交钱给提成，提成百分比就是可以给的奖金除以上面所说的73.8万。实际设计的时候可以定任务，比如提点百分比是4%，可以是任务完成低于80%奖金是提点的2%，任务完成80%-100%的话才发4%。类似这种。
然后再根据上面确定好的课酬、奖金等，重新计算，如果任务没完成，比如招生只完成了一半，按照这个课酬、奖金提点、底薪等是否会赔钱。
这里的难点是要保证预算完成才能保证有利润。
如果想复杂一点，可以把老师的课酬100元分成课酬加奖金的形式，比如常规课酬50元，如果班级人数达到多少再加多少钱，最后上限控制在100即可。
二、瑜伽教练好找工作吗
有一位回答的很对——瑜伽教练遍地都是，我所在的县城，每个瑜伽馆都在致力于培训瑜伽教练，因为培训教练赚钱快又多。导致教练很多，瑜伽馆再遍地开花，也没有瑜伽教练多。跑馆上课，课时费不高，不稳定；坐馆上课，工资一般，没有保障，可能具有一定规模的瑜伽馆才给交劳保。瑜伽馆经营也有技巧和头脑，和健身房一样，多少健身房老板忽然跑路？瑜伽馆也差不多吧。
三、国家运动员的工资有多少是怎么计算的
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)中“事业单位工作人员工资制度改革方案”的规定，运动员实行体育津贴、奖金制。体育津贴、奖金制在构成上，主要分为体育基础津贴、运动员成绩津贴和奖金三部分
(一)贯彻按劳分配的原则，适当体现多劳多得、少劳少得;体现奖勤罚懒、奖优罚劣;体现技术高低、成绩好坏、贡献大小的差别。
(二)把运动员的体育津贴和教练员的工资同运动技术水平、竞赛成绩紧密联系起来，有利于促进训练和竞赛水平的提高;有利于运动员、教练员能进能出、能上能下以及人才的合理流动。
(三)根据运动队伍的以下特点，确定运动员的体育津贴和教练员的工资。
1.运动员入队年龄小、运龄短、技术要求高、劳动强度大、伤残多;最好年华从事体育专门训练，失去了求学机会。
2.教练员的工作既是复杂的脑力劳动又是艰苦的体力劳动，加上常年外出训练比赛，负担重。
3.运动员不是终身职业，退役后要从事新的工作，教练工作也受到年龄限制。
4.国际交往多，对抗性强，竞争激烈，影响大。
二、运动员工资制度改革的主要内容
根据运动员的特点，实行体育津贴制。体育津贴制分为临时体育津贴和体育津贴。
(一)临时体育津贴。试训的运动员，不分年龄大小、文化程度，一律每月发给50元(现行六类工资区)的临时体育津贴费(包括自交伙食费和房租水电费等在内)。
(二)体育津贴。已办理正式入队手续的运动员，根据其政治表现、技术水平和运动成绩评定体育津贴。
二等：亚洲亚军、全国冠军，破亚洲纪录或全国纪录者;
三等：亚洲比赛和全国比赛获奖名次者;
四等：省、自治区、直辖市运动水平达到者。
新拟运动员体育津贴标准见附表一。
(三)运动员退役时发给一次性的退役费。
三、教练员工资制度改革的主要内容
(一)教练员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。按照工资的不同职能，分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个组成部分。
1.基础工资。现行六类工资区定为40元。
2.职务工资。根据教练员的责任大小和训练水平确定其专业技术职务。教练员专业技术职务条例，另下达。新拟教练员的基础工资、职务工资标准见附表二、三、四、五。
3.工龄津贴。按照教练员的工作年限逐年增长，每工作一年每月发给5角。计发工龄津贴的工作年限，从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算，到本人离、退休时为止，但领取工龄津贴的工作年限最多不超过四十年。
4.奖励工资。用于奖励在训练工作中做出显著成绩的教练员，有较大贡献的可以多奖，不得平均发放。
(二)为鼓励各类体校(包括业余体校)教练员和优秀运动队的文化教员长期从事基层培训、选才、打基础和提高运动员文化知识水平的重要工作，除按规定发给工龄津贴外，加发教龄津贴。教龄津贴从一九八五年七月起实行。
教龄津贴均按从事本职工作的年限计算。从事本职工作满五年不满十年的，每月发给3元;满十年不满十五年的，每月发给5元;满十五年不满二十年的，每月发给7元;满二十年以上的，每月发给10元。不从事该职业时，从第二个月起停发教龄津贴。
(一)体育津贴原则上按运动员所获得的运动成绩评定。对于运动技术水平不断提高的，可以定期在相应津贴等级内增加津贴。
(二)运动员待分配期间，体育津贴一般照发。但对于没有正当理由不服从分配的，应减发、停发体育津贴。
(三)现有的待分配运动员可以参加工资制度改革。
(四)运动员退役分配后，原则按调入单位新定岗位或职务，同时参考运动成绩确定工资。
(五)建立教练员正常的晋级增资制度(具体办法另定)。
(六)教练员的职务变动时，按新任职务确定工资。
(七)教练员受年龄限制或其它原因不担任直接训练工作，经组织批准在编制范围内任咨询教练的，享受现职教练的职务工资。
(八)本方案从一九八五年七月起实行，同时停止执行对选入国家队的运动员、教练员每人每月补助10元的规定。
(九)对获得运动成绩的运动员、教练员的奖励，按国务院批准的奖励办法执行
四、企业培训师的薪资水平到底是怎么样的
培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，在其他相关信息弘驰智能除了炒货机还没有生产其他智能设备...相比较其他产品浸塑电焊网有什么优势？自动栗子炒货机除了弘驰智能还有没有其他家...广州编导专业比其他专业有哪些优势磨砂美甲相对于其他形式的美甲是不是特别容...碳酸泉可以和其他美容护肤品组合使用吗？如...麻烦各位大仙，能不能推荐一下：玻璃打印机...诸位大神，请问玻璃打印机工作时玻璃上面需...谁能告诉我哪里可以买到可以自动炒板栗以及...我想参加侨外英国移民深度考察，这活动和其...在成都哪家装饰公司服务比较比其他公司好？不看不知道，耐动环保免充气轮胎对比其他轮...传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人投资办学。在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增
五、公务员培训师的工作怎么样
本人在公务员系统从事组织人事工作有六七年了，关于你的问题应该从两个角度去回答。从职业角度说，你选择公务员职业还是培训师职业，个人觉得这个只能结合自身素质和职业追求去做决定。当然，从薪酬上来看，培训师干的好比每月拿死工资的公务员高多了。但公务员不一定能当培训师，培训师也不一定能百分之百考上公务员。这就是我要从另一个角度来说的问题，我参加过很多场次的公务员面试，有一次自己是考生，其他机会是考官或工作人员。我爱人也是公务员，而且是考上了辞职，辞职完了再考的那种。我们从来没有报什么公务员培训班，原因是我觉得报班作用不大，我并不是说没有作用。在我参与公务员面试工作时，哪些考生是培训机构培训出来的，哪些是本色发挥，一两分钟就可以判断出来。在培训模式结构化的形势下，考官对标准化形式化的答案已经审美疲劳了！但如果你基础有些差强人意，报个班短期内迅速提升应试能力，掌握一定的答题技巧也是可以的。
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