亚泰足球培训班怎么样收费(亚太瑜伽学院怎样)

本文目录

1. 大学选法学专业怎么样
2. 入职培训，主要是培训什么
3. 亚太瑜伽学院怎样
4. 美妆行业现在怎么样

一、大学选法学专业怎么样

1、中国有很多知名大学开设法学专业，最新十大法学类大学排行榜中，中国人民大学高居榜首，其次是北京大学、武汉大学、中国政法大学、南京大学、吉林大学、厦门大学、复旦大学、山东大学、西南政法大学等。题主如果能就读这些大学的法学专业，那自然不用担心大学的实力和就业前景。

2、法学专业曾一度被认为是捧着“铁饭碗”的好专业，但是随着公检法单位人员的饱和、法学毕业生人数的暴增，法学就业曾一度陷入寒冰期。但是现在随着社会的转型和需求，法学专业正经历着升温回暖，尤其是一些热门方向，比如律师、法律顾问、证券从业人员、职业侦探、司法鉴定、影视法律顾问、房地产咨询、政府强制监管部门等。

3、相对于经济类、财经类等专业，法学的就业难度要大一些，本科毕业生大致有考研等深造、工作或其他三个选择，工作的话很多从事的是和自己专业无关的。如果想在本专业上做得更出色一些，可以考取相关证件，提升自己的竞争力，比如参加国家司法考试，将来参加公务员考试，进入公检法等单位。当然还可以去做律师，或者开办自己的律师事务所等。总之，如果你热爱这个专业，那就尽量往高精尖方向发展，那将来你的竞争力就会大大提升，就业优势也就提高了。

二、入职培训，主要是培训什么

1、悟空问题第一答，送给题主了。下面开始正文。

2、做任何事，我们都讲究个目的，入职培训，是为的什么呢？这是个企业发起的行为，我们为什么要培训这个人？不搞入职培训可不可以？很多企业其实也不搞，那他们发生什么后果了呢？比如说，员工他就会搞不懂这个业务模式，他不知道该做啥，他懵里懵懂呆个几天，跑了，那我们辛辛苦苦把这人招来岂不是浪费功夫了？

3、所以，入职培训的目的是把员工留下来。

4、有了目的，我们就有了方向。那接下来我们就要看现状。你说一个新员工，他对企业了解啥呢？就想想你自己，你要是刚去一个学校读书，刚去一个单位上班，谁也不告诉你啥，你能了解多少？一般人吧，也就知道一个单位名称，知道自己一个岗位名称，还有面试时HR寥寥几句告诉你的大概工作内容。

5、这里重点来了，什么样的人最需要入职培训？

6、回头看我们的目的，把员工留下来。于是问题变成了，什么样的人最容易离职呢？这个问题就很简单了，在任何公司，离职率最高的一般都是基层员工。

7、所以，入职培训就要从基层员工，做重复劳动的那些业务员、操作工们开始做起。

8、那他们离我们的成熟员工间差距有多大呢？这个差距，就是我们的培训内容。好，那么我们简单罗列一下他们之间可能存在的差距。

9、①对公司的了解，包括我们常说的企业文化啦，比如价值观，公司发展历史，品牌知名度等等。

10、②对行业的了解，这个其实不重要，但如果你面对的这批新员工都是刚从学校里出来的，或者说都没干过咱公司的业务，那就得简单说说这个行业的发展啊，目前状态啊，未来走向啊，特别是公司如果在行业里还算某个细分领域的大咖，那就一定要着重说了。

11、③对公司里做事方式的了解，这个指的是公司制度，特别是员工手册里的规定啦，人事制度啦，财务报销的制度啦，公司内部的沟通平台是OA还是钉钉啊，等等。

12、④对本岗位知识、技能的了解，这就需要业务部门配合了，罗列出这个岗位所必须掌握的知识，以及熟练操作可上岗所必须具备的技能，作为培训课程组织大家去了解、熟悉、练习。

13、⑤建立归属感，建立归属感，建立归属感。重要的事说三遍，啥意思呢？归属感这词听着时髦，其实不难理解。新员工嘛，总是一个一个招来的，他呆你这，也就是工作上的关系，而实际的工作生活中呢，除了工作以外还是有社交关系的，也就是我们常说的工作氛围。那如何去帮新员工建立一个氛围呢？你肯定想到了，对，就是团队。为什么我们同窗感情深厚？因为我们共同经历多啊。所以，设计入职培训的时候，就要考虑设计能让大家互动，特别是互相帮助的环节，或者是团队性任务。你看，到这里，团队协作自然而然就出现了。就通过这么些个大家互动的任务，氛围就慢慢能培养出来了。他在你这找着能说话的人了，找着他自认的新朋友了，就建立情感联系了。你再把任务设计多做几个，把几个可能的要涉及到的典型工作任务一摆，就勾起他对新工作的兴趣了。最后，把这个岗位以后的发展一讲，康庄大道往那一摆，这价值感也就体现了。

14、兴趣、群体、价值，这三招一出，归属感就有了。

15、有了目标，有了内容，接下来就该是方法了。有的HR刚入行，以为入职培训就是把人往会议室一拉，PPT一放，照本宣科就完事了。你想想，你要是那新员工，你得怎么看这企业？既然讲到方法了，都是培训，培训有啥方法？（为了不把话题扯太远，这里我就简单说说了，以后有机会再详细聊聊）

16、①授课演说，这是最传统也最容易实现的的；

17、②小组讨论，这个是需要话题设计的；

18、③角色扮演，尝试让新员工模拟业务员和顾客的关系，让大家找着代入感；

19、④实战模拟，这是角色扮演的升级，当然不可能让新员工单枪匹马去干，这得先大家讨论好方法，再出门；

20、⑤项目制，这就是放在岗位上实操学习了，边学习理论，边进行实践，学得也是最扎实的。

21、有了目标、内容、方法，最后还差一步啥来落地呢？计划。

22、计划就像火车运营的管理方法，没有计划的发车，那你永远不知道你这火车该怎么发，票怎么卖，装多少顾客。而计划呢，就是把前面说的东西，统统组织起来，变成一个前后连贯，有周期、有时长、有负责人、有衔接环节、有结果确认、有评估环节的这么个操作SOP。

23、最后，谈个激励。前面提了火车，那激励是什么呢？就是这个火车的动力。火车能跑多快，决定于车头的动力。有了激励，新员工对这个入职培训他还能不重视吗？他还能不认真努力吗？我们已经说了，入职培训也是有评估的，那学得好的和学的垫底的是不是得区别开来？无论是物质奖励，精神奖励，证书也好，更高的职级也罢，这都会对新员工们起到极大的作用。当然，有奖就要有罚，激励除了正向的，也可以是负向的。而最严重的负激励，自然就是淘汰了。

24、最后祝所有的HR宝宝们都能顺顺利利地办好每次入职培训！

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26、一名乐此不疲帮助他人的培训管理者

三、亚太瑜伽学院怎样

1、亚太瑜伽总得来说还是挺不错的，口碑也挺好的。

2、亚太瑜伽学院有专业的普拉提教练培训班，课程包括普拉提的呼吸、动作、小工具、维密瘦身等等内容。有理论课和体能课两个部分，先是系统的学习普拉提解剖学基础，包括了解普拉提的起源，历史，然后有一定的理论基础，知道普拉提和瑜伽的区别。

3、瑜伽的学习是一个自我提升的过程，这期间你的体能、瑜伽练习、对瑜伽的感悟理解快速提升；你也会遇到一群志同道合的人，大家一起学习练习，虽然辛苦但是看着自己一天天的进步，会很享受这个过程。

四、美妆行业现在怎么样

美妆行业可以说从古到今都一直存在，爱美是所有人的天性，特别是在科技发达的今天，很多的肌肤问题都可以用仪器检测出来，然后对症下药。所以现在的人越来越漂亮，这就是美容行业地位一个发展状况。简单的从清洁开始，到滋养，到养身调节，再到动刀子，从脸部到臀部，都可以。比如面膜来的有面膜，腿膜，臀膜，脚膜等。