体育面试奖牌怎么写，零售经理面试技巧

本文目录

1. 怎么评价李昌钰
2. 零售经理面试技巧
3. 面对职场冷暴力你是怎么应对的

一、怎么评价李昌钰

李博士是一个非常有精神的老头子，极具人格魅力。而且又是一个有名的侦探，参与破解过许多案子，比如这次北大留学生被害事件他也参与其中了。

说下李博士吧。首先，李博士不仅平易近人而且非常有趣，说话不摆架子，大概和我副校长长（曾经国家女排队成员，身高1.85+）是好友，经常时不时提到我们副校长调侃两人身高差距，并且还特地放了自己年轻时候照片跟我们炫耀自己当年有多帅。

然后讲到自己的经历，年少时很苦，母亲带大他很不容易，考上台湾一所警校，年轻时候先当了警察，后来有机会去美国经纽大一教授推荐，进去学习了侦查科之类的（比较专业的记不大清了hh），后来开了自己的研究所，破了许多案件，还当过第一个华人美国某州警察局局长。

令我印象比较深的李博士演讲中提到的几件事。

第一件是有关他的研究所。当时他被派去负责一个非常破旧的研究所，里面总共几个人员，并且都是那种能力比较弱老弱病残类，但他想不能就这么放弃，于是想了个法子，让那些某方面能力有所缺陷的人去做他所能驾驭的工作，使每个人都能尽情施展自己才华，最终使一个当年破旧的只有一个卫生间大小的研究所最终成为了美国最著名的研究所之一。

这大概也是他的座右铭，挑战不可能的最好诠释吧。

第二件是关于他担任美国警察局局长的。李博士一直强调自己喜欢搞前线工作，比如搞研究搞侦查，而不是当官，但是当时上一任局长卸任后，几个副局长也接连出事，他被委以重任，但他还是没接受，最后别人学聪明了去找他妈妈，让他妈妈来说服他，他妈妈跟他说，他代表的不仅仅是他自己，更是华人，以前从未有过华人能在美国获得如此高的待遇，他必须具有使命感去接受。李博士很孝顺，最终还是接受了使命。从这里也能听得出那是一位伟大的母亲吧，养育了一个如此优秀的儿子。

然后是他自叙的两件趣事。他初当局长，发现局长身边的警卫人员都是人高马大的美国彪形大汉，他夹在中间显得十分尴尬，于是他改变了美国向来警卫人员只选大块头的规定，修改为警卫人员也能选矮个子的，成全了好多小矮子的警卫梦，最后挑了几个跟他差不多高的，并且放了两张前后对比图，后一张李博士跟一群矮个子美国警卫人员站在一起，笑的可欢了。

第二件是他在卸任局长后，选下一届继承人时，最终选了一个法官，原因是那个法官比他还矮，他不会成为美国史上最矮的警察局局长了。

是关于美国一个学校的案件。当时美国某高校每次sat托福成绩总是高的出奇，导致周边学校纷纷怀疑有猫腻，于是找了李博士帮忙调查。李博士在熬了几个通宵后，看了成千上万份那个学校考生的试卷后查明了真相，对，仅凭靠看痕迹查明了真相，他发觉这学校每张考卷上，凡是有涂改处，涂的方式总是同一个习惯的，不是字迹，是通过观察一个个答题卡一个个涂抹发现的，于是他推断出，应该是那所学校在所有学生考卷收上去后，校长总会偷偷拿回家将学生的一部分错误答案改成正确的（这校长也是够拼的），最后被证实了确实如此，然后李博士说他以后再也不想看答题卡上的一个个黑方块了hh

最后李博士还说他现在又继续在前线工作了，搞科研，而且他一直都有记日记的习惯，哪怕一天经常超强度工作连续十几个小时，也会记录下一点，所以最终才能汇册成那么多本书。

他还讲了蛮多，但我有点忘了，可能直接去看他的自传里也都有。但说实话，短短一个多小时，一个已经不再拥有年轻英俊的脸庞与帅气的身姿的老年人却硬生生让我成了他的迷妹，敬他一句“男神”，我想，这必定是多年岁月的沉淀，阅历与拼搏，才能在众人面前呈现出这样令人敬佩动容的姿态吧。

最后送上一句我很喜欢的一位密歇根学院的教授所说的话：

Tryhardersothatyoucanfailbetter.

或许无法达到李博士的高度，但努力，总是不会后悔的。

二、零售经理面试技巧

1、一、个人形象、气质方面：大将要有大将的风采，与众不同，因此要注意着装、行为动作以及个人谈吐，务必在形象上百分之百加分

2、二、行业背书：提前了解面试企业的概况，比如经济状况、产品系列、容户体系、以及市场分配。过往中的重要销售项目，一定要知己知彼，才能应对考官提出的相关面试问题。

3、三、专业性：个人在以往工作经历所获得的成果的准备，例如。之前所获得的奖励证书或业绩奖牌等。有必要可以准备书面材料或电子文案，这样更直接提升可信度。考官更能通过直观的实物提升认可度。

4、四、个人职业规划一定要从实际工作的角度展开畅想，利用行业发展与计划的实施等细节，规划个人能力在平台最大化的发展中，能起到重要的作用，同时提升个人发展空间。

三、面对职场冷暴力你是怎么应对的

1、hi,以下是我的回答，希望对你有所帮助。

2、所谓冷暴力，是指"施虐者"通过拒绝直接沟通、言语歪曲、讽刺、嘲笑、轻蔑、否定等常用手段来欺凌、控制"受虐者"，摧毁其自尊，改变其思维方式，使这种关系持续下去，让受虐者无法逃脱。

3、在国外，职场冷暴力，是犯法的。

4、那么，应该如何应对”职场冷暴力“呢？

5、在职场冷暴力中，和任何暴力场景一样，越是拖延反抗，就越难脱身。面对暴力时，不做出反抗的行为通常会被施暴者视为受害者以及周围人对暴力行为的默许。

6、心里对抗。学会自我肯定，稳固自己的人格，健全内在心理，是进行心里对抗的根本。具体办法有冷静回应、恢复判断。接受事实，多换位思考。如果被孤立，需要谨小慎微，认真观察，耐心化解一些误会，避免自己成为“公愤型的反感员工”。

7、冷静回应。对于施虐者的挑衅，你必须把持住，不要加入施虐者的游戏。让施虐者说他想说的话，自己则保持冷静镇定，并不带情绪的回应。对已经习惯施虐的上司或同事，这是打破他冷暴力行为模式的最有利手段。有的人在遭遇职场冷暴力的时候，采取“以冷制冷”的手段——你不理睬我，我也不理睬你；还有的人干脆是“以暴制冷”，采取一些激烈的手段对抗冷暴力，结果让自己受到了更大的伤害。可以严肃认真地说出事实，表达自己的观点和期望。如果对方不听，也没有必要纠缠。事实上，并不是所有人值得你沟通。所谓只与同好争高低，不与傻瓜论短长。道不同不相与谋。

8、恢复判断。在与施虐者的沟通和心理暗示中，理智地看清现实，独立思考判断所处的环境，有意识地屏蔽任何负面的影射及暗示。

9、适当厚黑。精通厚黑学的人，能够把别人的评价放在一旁，拒绝接受任何人试图强加于他头上的道德限制。对特别人的讥讽、嘲笑、辱骂，以及任何其他涉及到自己尊严和脸面方面的问题皆不在意，一心一意地朝着自己心里想做的去做。坚守信念，不在意他人的评说。“聋”就是耳聋；笑骂由他笑骂，好坏我自之。

10、找机会反击。学会在对手身上发现弱点，在对方最重要的地方下手，在对方最害怕的地方下刀，充分利用这一点来作为突破口，这样就能轻易地战胜对手。当然，反过来说，我们也要防止别人这么做。避开自己的短处，充分在长项上发展自己，这样才能在竞争中获胜。把对方的根基挖空，或者集中全力攻其要害，直至对手的大厦自然崩塌。

11、爱惜自己。做最真实的自己，你会拥抱崭新的人生。在内心深处，每个人都渴望因自己这个人而被爱，而不需要努力向别人证明自己值得被爱。想要实现这一点你需要做第一步是，鼓起勇气可向人们展现真实的自我。当你不再浪费精力去伪装自己，变成你认为的“别人眼中期待的样子“，而是慢慢地将真实的自我展现出来，你会拥有全新的、被肯定的人生体验。

12、“职场冷暴力”其实就是一种非言语、无身体接触式的交流，是一种在意念中的交流，最后实际上是被自己的意识击倒，倒不一定真是被对手打败。

13、你只要有人生目标，不与自己过多纠缠，同时礼貌地的对待他人，就不必过分纠结于职场的冷暴力所带来的伤害，因为，凭你的一己之力，是改变不了大局的。就算改变，你需要耗费巨大的精力，这样是不值得的。